招聘：新加坡AEIS预科班表示成绩很重要，但其他因素至关重要

　　新加坡拥有国际化的英语学习氛围，亚洲化的生活环境，并不昂贵的学习费用，因此成为留学热地，众多的中国学生通过报名新加坡留学AEIS进入新加坡，参加新加坡AEIS培训班课程的同学也逐渐上涨。中国AEIS考试培训中心带来新加坡最新资讯。

　　各大雇主昨日告诉学生，企业仍被好成绩所吸引，因为这是未来雇员能力的一个强烈信号。但在招聘过程中，人们越来越多地考虑其他因素，比如求职者在压力下如何工作。

　　经济发展局局长Chng Kai Fong在南洋理工大学学生会举办的“就业能力论坛”上表示:“每个人都在努力摆脱对分数的重视，但这是无可替代的。”

　　然而，他强调，“好成绩”并不一定等于完美分数，他补充说，即使是一个完美分数的入围候选人也不一定能得到这份工作。

　　星展集团首席执行官Piyush Gupta发表了主题演讲，他表示，从人力资源(HR)的角度来看，成绩仍然是最简单的候选人入围方式。

　　他还解释了银行如何使用新的“虚拟招聘人员”，一个名为Jobs Intelligence Maestro(Jim)的聊天机器人，他说这已经改变了银行申请人的候选人名单。

　　它可以审查简历，收集申请人对预筛选问题的回答，并进行心理测量分析评估。

　　其他雇主表示，他们寻求不同的性格特征，如好奇心，谦逊和学习意愿。

　　新加坡旅游局主席Chaly Mah表示，更多公司正在通过实习计划，研讨会和团队项目评估候选人。

　　没有代替价值观

　　标题来去匆匆，但是价值无法替代......这些价值无法在教室的四面墙内捡到。您是否希望拥有一流的领导经验的二等荣誉毕业生，或者一心一意培养下一代的一流荣誉?

　　新加坡管理大学本科谭新浩Chng先生提出了一个没有得到满分的奖学金候选人，但在他的采访中表现出“好奇心和探索欲望”。

　　“他在他的文章中写了关于比特币的文章，并让他与他谈论不同的加密货币，”郑先生说。

　　“我知道他住在一个两居室的公寓里...但是他节省了自己的钱来投资。这就是雇主们正在寻找的。其中一部分反映在你的成绩和简历中，部分是在你的面试答案中。 “

　　然而，在回应讨论时，教育部长Ong Ye Kung是会议的赞助人和嘉宾，他说：“如果每个人都这样想，为什么在社会上，在学生中，他们觉得成绩仍然是很重要?”

　　他补充说：“这些是唯一的答案，因此我们今天必须解决这种情况，还是我们今天仍然看到人力资源实践进一步发展?”

　　Dymon Asia Capital的首席投资官兼创始合伙人Danny Yong先生说：“很多学习都是在工作而不是在学校完成的。成功的最重要因素是机会。”

　　他向其他雇主提出了挑战 - 雇用高达10%的员工“对简历和成绩视而不见”，而是根据他们的特点选择他们。

　　在同一主题的五分钟演讲中，新加坡管理大学本科生谭新浩说：“标题来去匆匆，但没有替代价值......在教室的四面墙内无法接受。

　　“你更愿意拥有一流的领导经验的二等荣誉毕业生，还是一流无心培养下一代的一流人才?”

　　距离2019年2月S-AEIS考试还剩不到一个月的时间了，在最后一轮的复习阶段，我们一定要做好备考准备。想了解AEIS数学教程、AEIS考试放榜以及AEIS考试试卷等信息的家长和同学欢迎大家在线咨询哈!