中国AEIS考试培训中心带来Glassdoor的研究：新加坡女性的收入比男性低13%

　　虽然报考新加坡AEIS考试留学已经错过了这个最佳阶段，但对了解新加坡还是很有帮助的。所以今天中国AEIS考试培训中心小编不谈AEIS考试相关资讯，为大家介绍新加坡的留学资讯。

　　求职网站Glassdoor的一项研究发现，新加坡女性的收入比男性低约13%，其中一些收入差距可能归因于持续存在的性别偏见。

　　Glassdoor经济研究公司于3月27日发布的这份报告称，约60%的差距可以解释，45%的差距是由于男性和女性在教育和经验方面的差异造成的。

　　另外16%是由于男性和女性被划分到不同的行业和职业。

　　“这意味着，无法解释的薪酬差距可能是由工作场所偏见、有意或无意、男女之间的谈判差距或其他未被观察到的员工特征等因素造成的，”该报告称。该报告基于新加坡员工报告的5000多份薪资样本。

　　在样本中，女性的平均基本年薪比男性低近1万新元。

　　尽管从基本工资中值来看，工资差距接近13%，但如果将工人的年龄、职位、雇主和工作地点等因素考虑在内，这一差距将降至5.2%。

　　这种调整提供了更直接的工资比较。新加坡管理大学助理教授Aliya Hamid Rao指出，这种调整通常表明存在歧视或偏见，尽管它们本身并不能证明。

　　新加坡调整后的薪酬差距与美国和英国等国家相当，但不如澳大利亚等其他国家。

　　社会科学家Noeleen Heyzer博士是S. Rajaratnam国际研究学院的杰出访问学者，他说：“5%的差距，反映出已经放弃的收入，可能看起来很小，但随着时间的推移会在一个人的职业生涯中发生变化。”

　　她补充说，较低的初始薪水导致比例较小的加薪，使得女性无法追上男性同事在整个职业生涯中所获得的收入。

　　“薪酬差距的大小反映了职业和行业的隔离，女性在高技能，高附加值，高薪工作中的代表性往往很低，”Heyzer博士说。

　　她补充说：“妇女在抚养子女，做家务或照顾老人方面承担的无偿护理工作负担过重，使妇女更有可能退出劳动力市场或间歇性工作。”

　　尽管在新加坡取得了进展，例如在帮助女性维持工作与生活平衡的政策中，这个问题仍然存在。这里妇女的劳动力参与率也从1990年的48%上升到2018年的60%。

　　根据人力部的数据，截至2017年，性别工资差距为9%。

　　海尔博士说：“面对人口迅速老龄化，需要缩小剩余的性别差距，确保妇女更多的参与和更多的全职就业。”

　　她指出，麦肯锡的一项研究表明，到2025年，新加坡可以为其年度国内生产总值增加260亿美元以上，从而为此带来经济效益。

　　饶教授将职业隔离等问题标记为难以解决的问题。这指的是男性和女性被分散到不同的工作和部门，其中女性通常会被贬值。

　　“来自新加坡以外的研究这些趋势的研究表明，这不是关于需要更多技能的男性占主导地位的职业......这方面的证据来自于通过人口统计分析表明女性进入男性职业的研究 - 支配，这些职业的工资开始下降。“

　　她补充说，研究还表明性别工资差距是由母性驱动的，母亲特别容易受到晋升或担任较小的角色。

　　“一些研究表明，母亲和可比非母亲之间的工资差距实际上高于性别工资差距，”她说。

　　Glassdoor首席经济学家安德鲁张伯伦表示，雇主和政府的领导在帮助确保同工同酬方面发挥着关键作用。

　　他说，这些可以消除工作中根深蒂固的性别偏见，“无论是通过提高女性在高层的代表性......还是鼓励雇主研究自己的工资数据来进行彻底的性别薪酬审计”。

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