AEIS考试培训中心：新加坡三分之一的工作申请存在差异，亚太地区比例最高

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　　根据全球背景筛选公司First Advantage的一项研究，新加坡的就业申请差异很大，亚太地区的就业率最高。

　　去年在该州分析的近三分之一(30%)的就业申请被发现存在差异。

　　大多数这些差异都是在候选人的工作历史中发现的 - 其中包括就业日期，职位，主要职责，薪酬和离职原因 - 以及他们的教育背景。

　　此外，就个人在破产，信贷，金融监管和反洗钱方面的负面财务记录而言，新加坡超过五分之一(22%)的差异是与财务有关的失实陈述。

　　First Advantage表示，作为主要金融中心，新加坡雇主在候选人筛选中的最高优先级是与金融相关的检查 - 例如民事诉讼，破产和信用检查。这些占2018年该国所有放映的约36%。

　　除新加坡外，其他三个经济体也是候选人差异的温床。香港紧随其后，在该地区排名第二，差异率为26%，菲律宾紧随其后，为24%，而马来西亚为20%。

　　韩国在亚太地区的比率最低，为5%。

　　就背景审查请求的数量而言，First Advantage表示，公司通常会在每年5月份要求进行此类检查。

　　“这种激增(在筛选请求中)与大量候选人在收到农历新年奖金后转换雇主相对应 - 导致每年申请量激增，因此需要筛选，”First Advantage说。

　　First Advantage整理了219,000份背景调查报告中的数据，其中包括2018年进行的100多万份个人背景调查。它筛选了亚太地区九个经济体的求职者：澳大利亚，中国，香港，日本，韩国，马来西亚，新西兰，新加坡和菲律宾。

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