AEIS考试培训中心带你了解人力部就业条件报告： 更多公司提供 照顾家长有薪假

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　　最新报告显示，越来越多员工可申请灵活工作制，随着人口老龄化，也有越来越多公司提供法定假期以外的有薪照顾家长假。

　　根据人力部昨天发布的《2018年就业条件》报告，提供照顾家长假的企业占比去年增至20.3%，比2016年高0.8个百分点。

　　结婚假也增至74.9%，比2016年高一个百分点。不过，提供奔丧假、读书或考试假与照顾子女假的企业占比纷纷下滑。

　　就业条件报告共访问了3700家企业，聘用人数共计130万人。报告每两年发布一次。

　　新加坡人力资源协会主席陈勇铭接受《联合早报》访问时说，企业是按员工的需求提供假期，当越来越多人需要照顾家长，提供照顾家长假的企业自然会增加。

　　“提供假期是一种成本，要是其他种类的假期没有需求，人力资源部也会做出相应的调整。”

　　人力部在报告中说：“员工特征会改变，为了确保员工利益符合员工需求，企业会调整法定假期以外的假期，这是自然的。”

　　灵活工作制可减少辞职率

　　根据法律，雇主必须给员工的有薪假期包括至少七天年假、11天公共假期、14天病假与60天住院假。

　　照顾家长假与结婚假等不属于法定假期，企业在法律上没有义务提供这些假期。

　　根据人力部的报告，越来越多企业认识到灵活工作制有助于减少员工辞职，除了提供不同种类的假期，也提供部分时间、灵活时间与远程工作等灵活工作安排。报告显示，去年有72%的员工所属的企业都有提供至少一项正式的灵活工作安排，87.2%员工则属于提供至少一项不固定灵活工作安排的企业。

　　这两个数字分别比前年高2.5与6.6个百分点。由于2017年没有发布就业条件报告，人力部是通过另一个附属调查获得该年的数据。

　　渣打银行早在2011年就推出灵活工作制。该行人力资源总监汤石群受访时说，刚推出灵活工作制时，企业一定会先经历排斥期与接受期，但在突破这两阶段后就能步上正轨。

　　“最近这几年我们更加积极提倡灵活工作制。我们发现其中互惠互利的价值非常高。雇员本身得到认可和信赖，能在处理私事的同时也为公司付出，而雇主也可以得到一定的回报。”

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