AEIS考试培训北京带来新加坡《雇佣法令》知多少 Part 1

　　有些同学想要参加AEIS考试，或者已经报名了AEIS，但对于AEIS考试本身及AEIS考试内容还不太了解，都可以咨询AEIS考试培训中心。今天AEIS考试培训北京小编继续为大家报道新加坡最新资讯。

　　新加坡《雇佣法令》知多少Part 1

　　到新加坡工作，人生地不熟的 不了解别人的劳工福利有多少

　　有时会被一些雇主扣除一些原有的福利

　　所以到外地工作，了解当地的雇佣法律是很重要的。

　　今天，AEIS考试培训中心小编带你初步了解新加坡的《雇佣法令》

　　01

　　谁受到新加坡《雇佣法令》的保障?

　　《雇佣法律》不分国籍，保护所有在雇佣合约下的雇员，

　　包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了以下例外：

　　A. 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员

　　B. 海员

　　C. 家政工人

　　D. 受雇于法定机构与政府部门的雇员

　　02

　　全部雇员都受新加坡《雇佣法令》的所有保障吗?

　　不!

　　《雇佣法令》第四部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班

　　和其他工作条件的部分，仅适用于：

　　A. 每月底薪不超过$4,500的劳力工人

　　B. 每月底薪不超过$2,500的非经理和执行人员的其他雇员

　　劳力工人指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。

　　例如：清洁工人、建筑工人、司机和劳工

　　03

　　我是公司一名会计行政人员，底薪超过了$2500，那我还受保障吗你当然受保障，

　　但《雇佣法令》第四部里的工作时数、休息日、年假、轮班

　　和其他工作条件都不适用于你。

　　但根据其他的条例你还是收到保障的。

　　04

　　我是一名司机，月薪$3000，我受到保障吗?

　　你是受到《雇佣法令》里所有条例的保障的，

　　你可以根据法令拥有适当的工作时数、休息日、年假、轮班或其他工作条件。

　　05

　　雇佣合约需要包含什么内容呢?

　　一般上雇佣合约需要包含以下内容：

　　- 工作职位

　　- 工作范围

　　- 聘用开始日期

　　- 薪水与津贴

　　- 薪水支付期

　　- 应缴付的公积金数额

　　- 每日/每星期/班次的工作时数

　　- 加班费计算

　　- 休息日

　　- 雇员福利，如：年假、病假、住院假等

　　- 终止雇佣合约机通知期

　　06

　　合约里的条款有些低于《雇佣法令》所列出的，这是被允许的吗?不!待遇低于《雇佣法令》的任何条款均属非法和无效。

　　07

　　我签了雇佣合约之后，雇主可以任意更改条款和条件吗?

　　不!

　　如果没有经过你的同意，雇主不能随意更改雇佣条款和条件。

　　如果雇主想更改，而你不同意，那应该和雇主讨论，尽量达成双方都能接受的协议。

　　08

　　雇佣合约和服务合约有什么区别?

　　雇佣合约是一方同意雇佣另一方为雇员。

　　雇主必须为雇员交付公积金，并提供相关的法定福利。

　　服务合约是指一方受委托，担任独立承包人士的协议，

　　如自雇人士或供应商受委托，为公司完成一个项目或工作，并收取一定的费用。

　　在这个合约之下，因两方不属雇佣关系，所以服务的一方不受《雇佣法令》的保障。

　　今天的新加坡雇佣法令就说到这里，

　　希望通过这第一篇能让大家初步了解雇佣法令的保障。

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