首页 >> 最新动向 >>教育资讯 >>AEIS考试培训中心带来最新人力部调查:逾九成客工约满后有意再留新加坡工作
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超过九成客工在雇佣合同期满之后,有意留在新加坡工作,但是会介绍亲友来新工作的客工比率比2014年略微减少。
新加坡人力部6月9日傍晚公布的2018年客工调查结果显示,更多S准证持有者(93.8%)愿意继续在新加坡工作,工作准者持有者则为91.9%,2014年这个数据分别是79.6%及87.5%。
高达80.7%的S准证持有者愿意继续受雇于同一个雇主,这比2014年增加了9.3个百分点。与之相比,持工作准证者只有71.7%愿意为同一个老板服务,下降了5.2个百分点。
S准证持有者(91.0%)也比工作准证持有者(84.0%)更愿意介绍亲友来新工作,不过这两个比率都轻微下降,分别减少2.4个百分点和1.7个百分点。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈在人力部文告中指出,大多数客工仍然满意新加坡的工作环境,当局对此感到鼓舞。
他也说:“我们会继续和雇主和非政府组织合作,确保客工福利得到保障。”

调查也发现,无论是S准证或工作准证持有者,工资高、安全感和良好生活环境,是客工愿意推荐亲友到新加坡工作的三大原因。
相比2014年,觉得在新加坡工作有安全感的客工增幅约三成,认为生活环境良好的则增加超过两成。上次调查中排名第二的良好工作环境,比率虽然也有所增加,但由于增幅较小,被挤到了第四位。
这是人力部第三次进行客工调查,以了解客工在本地的工作情况和满意度。前两次调查分别于2011年和2014年进行。2523名工作准证持有者(不包括外籍女佣)和522名S准证持有者参加了本次调查。
外籍劳工中心迎10周年 将设新休闲俱乐部
今年庆祝成立10周年的外籍劳工中心,将于原来的顺利客工村设立新的休闲俱乐部,为客工就近提供一站式的生活与服务。
扎吉哈6月9日傍晚在全国职工总会和外籍劳工中心联办的客工劳动节庆祝会上,宣布这个消息。
根据外籍劳工中心的文告,俱乐部内会提供超市、银行以及资讯通信等服务。有兴趣参与体育活动的客工,也能免费使用客工村内附设的板球场、五人制足球场以及藤球场等设施。
中心预计,每周会有1万5000名客工使用相关设施,俱乐部内也会设立培训学院,举办客工融入等课程。
外籍劳工中心主席杨木光指出,新设立的休闲俱乐部反映了中心改善客工福利的承诺,同时也是和客工保持联络,为他们服务的重要接触点。
“我们也希望,这是一个让客工在工余时间进行休闲活动,并方便购买商品或服务的社区空间。”
AEIS考试培训班表示目前住在裕廊西一带的客工总数大约2万人,到了2020年几个新的客工宿舍完工之后,客工人数预料会增加至3万人。
没收到原则性批准信 非马国籍工作准证持有者激增至15.4%
没有收到原则性批准信的非马来西亚籍工作准证持有者比率激增至15.4%,比2011年的1.6%和2014年的4%高出不少。
2018年客工调查也显示,收到以自己母语书写的原则性批准信客工,从2014年的两成增加至接近50%,收到英文版批准信的客工比率则相应地从74.7%下降至36.3%。
AEIS考试培训班表示根据法律,雇主或雇佣代理在客工抵达新加坡之前,须将原则性批准信(In-Principle Approval Letter,简称IPA)寄到客工手上,人力部也规定客工参加融入课程时,要随身携带IPA。
新加坡人力部受访时表示,会对没有发出IPA的雇主或雇佣代理进行调查,违例者将面对高达1万元的罚款。外籍劳工中心也会向客工提供IPA副本。
人力部透露,从今年2月至4月,共有60名雇主接到提醒,也有6名雇主或雇佣代理,因为客工出发前没有收到完整的IPA而被调查,其中一家有待当局采取执法行动。
扎吉哈在客工劳动节庆祝会上也透露,当局已经加强执法,确保客工能提前收到IPA,以便有足够依据决定是否前来新加坡工作。“上课时没有IPA的客工,他们雇主的资料将提交给人力部,以便采取进一步行动。”
杨木光在庆祝会场边受访时,则吁请雇主一定要向客工提供IPA。“一些雇主可能忘了,雇佣法令2017年4月起已经清楚要求雇主提供IPA,否则当局将采取执法行动。”
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